Glossaire
École secondaire
Explorer les carrières
- Apprentissage
- Un programme ou un poste où un apprenti apprend un métier spécifique en travaillant sous la supervision d'un expert certifié dans le domaine.
- Stage
- Une expérience d'apprentissage professionnelle où les stagiaires effectuent un travail pratique lié à leur domaine d'études ou à leur intérêt professionnel, rémunéré ou non, pendant une période limitée, comme quelques mois ou un an.
- Observation professionnelle
- Suivre et observer un professionnel en train d'exercer son métier pendant une courte période, comme une journée ou une semaine, afin de mieux comprendre ce que le poste implique.
- Métier spécialisé
- Une voie professionnelle qui nécessite un travail pratique et des connaissances spécialisées ainsi qu'une formation spécifique pour construire et entretenir des infrastructures telles que des maisons, des écoles, des hôpitaux, des parcs, etc.
- Résultats des diplômés universitaires
- Données sur la performance des étudiants dans différents programmes universitaires, y compris les taux d'obtention de diplôme et d'emploi, les types d'emplois qu'ils ont trouvés, les salaires moyens, l'état de remboursement des prêts, etc.
- Volontariat
- L'acte de donner librement son temps et ses efforts pour effectuer un service communautaire en tant que responsabilité sociale, sans être rémunéré.
Acquérir de l'expérience
- Club
- Un groupe approuvé par l'école où les élèves se réunissent en dehors des heures de classe pour discuter ou réaliser des activités liées à un intérêt spécifique.
- Service communautaire
- Un travail non rémunéré que les gens font pour soutenir leur communauté locale et contribuer à la société.
- Lettre de présentation
- Un document formel soumis avec le curriculum vitae qui permet aux candidats à un emploi d'expliquer pourquoi ils sont intéressés par le poste et pourquoi ils seraient le meilleur candidat pour le rôle.
- Réseau
- Un ensemble de contacts personnels, professionnels, académiques et familiaux qui peuvent aider quelqu'un à atteindre ses objectifs professionnels et à trouver des opportunités.
- Portfolio
- Une collection des meilleurs travaux d'une personne pertinents pour son domaine académique ou professionnel, tels que des échantillons d'écriture ou de conception, qui montrent à un employeur potentiel ou à un programme les compétences et les réalisations du candidat.
- Référence
- Une personne, comme un superviseur ou un enseignant, qui peut témoigner de l'expérience de travail ou académique, des compétences et du caractère d'un candidat à un emploi.
- Curriculum vitae
- Un document formel qui répertorie et résume l'éducation et les expériences d'un candidat à un emploi.
Les différences culturelles
- Soins communautaires
- La pratique de veiller au bien-être des personnes de son réseau social interpersonnel par des actes de gentillesse et de soutien.
- Étudiant de première génération
- Un étudiant dont les parents n'ont pas obtenu un diplôme postsecondaire de 4 ans.
- Conseiller d'orientation
- Un mentor ou un conseiller dans une école secondaire dont le rôle est d'aider les élèves à prendre des décisions éducatives et personnelles et à les préparer à la vie après l’école secondiare.
- Identité marginalisée
- Une identité pour un groupe de personnes qui connaissent collectivement des inégalités sociales et politiques et une exclusion en raison de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs capacités, de leur langue et/ou de leur statut d'immigration.
- Expert en santé mentale
- Des professionnels de la santé, tels que des travailleurs sociaux, des psychologues, des psychiatres, etc., qui sont formés pour évaluer la santé mentale d'une personne et la conseiller sur la façon de faire face, de traiter et/ou d'améliorer son bien-être mental.
- Soins personnels
- La pratique de prendre soin de sa propre santé physique et mentale grâce à un mode de vie équilibré qui inclut la priorité donnée à la nutrition, à l'exercice, à l'hygiène, au sommeil, à la socialisation, à la spiritualité et aux loisirs.
Connaître tes droits
- Loi sur les normes d'emploi
- Une législation en Ontario qui établit les normes pour les conditions de travail de base, y compris les salaires, les limites des heures de travail, les différents types de congés, les jours fériés, les licenciements, et plus encore.
- Grief
- Une violation des droits de l'employé tels que définis par leur contrat et la loi, pouvant être résolue par un syndicat, le ministère du Travail, le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario ou un autre médiateur officiel.
- Droits de la personne
- Des lois en Ontario qui protègent les personnes contre la discrimination en matière de logement, d'emploi, de services, de contrats et d'adhésion à des syndicats ou à des associations professionnelles.
- Tribunal des droits de la personne de l'Ontario
- Une cour spécialisée chargée de résoudre les plaintes de discrimination et de harcèlement violant les droits de la personne tels que définis par le Code des droits de la personne.
- Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences
- Un organisme gouvernemental chargé de traiter les problèmes de travail et d'appliquer les normes d'emploi en Ontario.
- Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario
- Une législation ontarienne qui établit les normes pour les politiques et les procédures que les employeurs doivent suivre pour prévenir et gérer les dangers et les risques liés à la sécurité sur le lieu de travail.
- Heures supplémentaires
- Le temps de travail effectué par un employé au-delà de la limite fixée par l'employeur et la loi.
- Bulletin de paie
- Un document physique ou numérique remis à un employé à chaque paie, indiquant le montant d'argent gagné par l'employé et le montant prélevé pour les impôts, l'assurance-emploi, les cotisations syndicales, etc.
- Jour férié
- Un jour férié national ou provincial établi par la loi, où la plupart des gens du pays n'ont pas à aller travailler ou à l'école, comme le jour de l'An.
- Droits
- Des libertés protégées par les lois, comme le droit à la liberté d'expression, le droit de vote, le droit de pratiquer une religion de son choix, etc.
- Responsabilités
- Des devoirs ou obligations que les personnes doivent remplir pour respecter les valeurs et les institutions de la région dans laquelle elles vivent, comme la responsabilité de payer des impôts, la responsabilité de respecter les droits et les croyances des autres, etc.
- Pourboires
- Un paiement laissé par un client à un employé ou à un groupe d'employés pour leur service, que l'employeur ne peut pas retenir ou déduire.
- Syndicat
- Un groupe de travailleurs qui se regroupent pour négocier collectivement avec leurs employeurs de meilleurs salaires et conditions d'emploi.
- Salaire
- Un paiement fixe ou régulier d'argent généralement effectué de manière hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle à un employé pour son travail ou ses services.
Études supérieures
Parcours professionnels
- Niveaux de compétence linguistique canadiens (Canadian Language Benchmark)
- Un système de classification qui décrit ton niveau d'anglais en lecture, écriture, écoute et expression orale.
- Lettre de présentation
- Un document formel soumis avec le curriculum vitae qui permet aux candidats d'expliquer pourquoi ils sont intéressés par le poste et pourquoi ils seraient le meilleur candidat pour le rôle.
- Emploi de premier niveau
- Un poste destiné aux diplômés récents ou aux étudiants pour acquérir une expérience professionnelle et des connaissances dans un domaine ou une industrie.
- Marché caché de l'emploi
- Des opportunités d'emploi qui n'ont pas été annoncées en ligne, sur des plateformes d'emploi ou au grand public, mais plutôt promues à travers les réseaux de contacts des employeurs.
- Curriculum vitae
- Un document formel qui répertorie et résume la formation et les expériences d'un candidat à un emploi.
Accéder aux ressources
- Centre de carrière
- Un service proposé par la plupart des collèges et universités qui offre aux étudiants une éducation en matière de carrière, des conseils, des événements et/ou des webinaires pour les aider à planifier leur carrière.
- Services pour les personnes handicapées/accessibilité
- Des aménagements et des soutiens offerts par les collèges et universités aux étudiants en situation de handicap.
- Centre de carrière
- Un travail à temps partiel proposé par les établissements postsecondaires aux étudiants pour les aider à gagner de l'argent tout en poursuivant leurs études supérieures.
Éducation financière
- Budget
- Un plan pour gérer l'argent que tu gagnes en utilisant des estimations de ce que tu pourrais dépenser sur une période donnée, par exemple mensuellement.
- Investissement
- Un processus où tu places ton argent dans un compte spécial ou une ressource, comme un compte d'épargne libre d'impôt ou une propriété, qui peut accumuler des intérêts et générer des bénéfices au fil du temps.
- Prêt
- De l'argent que tu empruntes auprès de banques ou d'autres institutions, comme le programme d'aide financière aux étudiants de l'Ontario (OSAP), que tu rembourses sur une période déterminée avec intérêt.
- Programme d'aide financière aux étudiants de l'Ontario (OSAP)
- La principale source d'aide financière, comprenant des prêts et des bourses, pour les études postsecondaires en Ontario.
- Bourses d'études et aides financières
- Des dons d'argent que les étudiants ne sont pas tenus de rembourser et qui sont généralement accordés en fonction de la performance académique, des besoins financiers et/ou de l'engagement communautaire.
Connaître tes droits
- Agence d'emploi
- Des organisations communautaires qui t’aident dans ta recherche d'emploi.
- Réseautage
- Etablir des contacts personnels, professionnels, académiques et familiaux pour demander des conseils, des recommandations et des ressources afin d'atteindre tes objectifs de carrière et trouver des opportunités.
Nouveaux Diplômés
Calendrier et accès
- Compétences techniques
- Compétences techniques spécialisées que tu apprends en classe, à travers des livres ou une formation spécialisée, ou sur le terrain pour effectuer des tâches et fonctions professionnelles spécifiques.
- Compétences générales
- Compétences interpersonnelles qui te permettent de former et de maintenir des relations professionnelles au travail, par exemple grâce à la flexibilité, la patience, la conciliation, l'amabilité, l'éthique de travail et la loyauté.
- Compétences transférables
- Un mélange de compétences techniques et relationnelles qui sont requises ou pertinentes pour la plupart des emplois, comme la résolution de problèmes, la pensée critique, l'adaptabilité, l'attention, les compétences en mathématiques ou en langues, les compétences administratives, les compétences en informatique et en logiciels, etc.
La recherche d'emploi
- Discours d'ascenseur
- Une brève introduction mémorable de qui tu es, ce que tu fais et ce que tu recherches professionnellement, utilisée par les demandeurs d'emploi pour faire une bonne première impression.
- Marché de l'emploi caché
- Des opportunités d'emploi qui n'ont pas été annoncées en ligne, sur des plateformes d'emploi ou au grand public, mais plutôt promues par le biais des réseaux de contacts des employeurs.
- Entrevue informative
- Une rencontre que tu inities avec quelqu'un qui travaille dans un domaine ou une entreprise qui t’intéresse, afin d'obtenir un aperçu de son fonctionnement, des différents rôles et responsabilités, et de trouver des opportunités.
- Parties prenantes
- Des individus ou des groupes qui ont un intérêt dans une entreprise ou un projet, et qui peuvent influencer ou être affectés par sa gestion (par exemple, des parties externes comme les clients, les fournisseurs, les syndicats, les gouvernements et les partenaires, ou des parties internes comme les employés, les gestionnaires et les membres du conseil d'administration).
Connaître tes droits
- Centre de ressources pour l'emploi
- Des organisations qui offrent des services gratuits pour aider les demandeurs d'emploi à trouver des opportunités et à se préparer à l'embauche.
- Convention collective
- Un contrat écrit négocié par un employeur et un syndicat qui établit les politiques, les modalités et les conditions d'emploi pour une organisation syndiquée.
- Référence
- Une personne, comme un superviseur ou un enseignant, qui peut attester de l'expérience professionnelle, des compétences et du caractère d'un candidat à un emploi.
- Syndicat
- Un groupe légalement protégé formé par des travailleurs qui souhaitent collectivement défendre et protéger leurs intérêts en matière de travail.